Almanya’da iş seyahati yapanların yüzde 67’si, iş için gittiği yerde kalışını özel konaklamayla uzattığını belirtti. Bu kişilerin dörtte üçü, 2026’da bunu yeniden yapmayı planladığını bildirdi.

Bulgular, Bavyera Turizm Merkezinin (BZT), GCB Alman Kongre Bürosu ve Alman İş Seyahatleri Birliği (VDR) iş birliğiyle Haziran 2026’da 3 bin kişiyle gerçekleştirdiği temsili ankete dayanıyor. Sonuçlar, Alman Seyahat Birliği (DRV) bünyesindeki “Chefsache İş Seyahati” girişiminin 28 Ekim tarihli bülteninde aktarıldı.

İş seyahatine tatil veya kişisel amaçlı konaklama eklenmesi, sektörde “bleisure” olarak adlandırılıyor. Ankete katılanların yanıtlarına göre şirketlerin yaklaşık üçte ikisi bu uygulama için yönerge veya tavsiye yayımlamış durumda.

Kurallar kadar sorumluluk da net olmalı

Girişim, şirketlerin bu seyahat biçimine izin vermekle yetinmeyip sorumluluğun hangi birimde olduğunu da belirlemesini öneriyor. Bültende, insan kaynaklarının çalışanlara sunulan olanaklara, finansın maliyetlerin ayrılmasına, seyahat yönetiminin ise süreçlere odaklandığı; bu nedenle karar sorumluluğunun belirsiz kalabildiği belirtiliyor.

Girişimin üyesi ve ADAC Seyahat Satışları Genel Müdürü Andreas Neumann, uygulamanın insan kaynaklarıyla yakın çalışan seyahat yönetimi ekibinin sorumluluğunda yürütülmesini savunuyor.

Ankete katılanların yüzde 51’i, iş seyahatini özel konaklamayla birleştirme olanağının işverenin çekiciliğini önemli veya çok önemli ölçüde artırdığını söylüyor. Ancak esnek çalışma saatleri ve mobil çalışma katılımcılar için daha fazla önem taşıyor.

Yoğun seyahat programının çözümü değil

Girişim, çocuk veya yakınlarının bakımını üstlenen çalışanların bu olanaktan aynı ölçüde yararlanamayacağına dikkat çekiyor. İş seyahatini özel konaklamayla birleştirmeyenlerin yaklaşık dörtte biri de iş ve özel yaşamını bilinçli olarak ayrı tutuyor.

Neumann, çalışanların dinlenebilmek için seyahate özel bir hafta sonu eklemek zorunda kalması hâlinde öncelikle iş seyahati planlamasının gözden geçirilmesi gerektiğini belirtiyor. Gerçekçi takvimler, uygun ulaşım bağlantıları ve yeterli dinlenme sürelerinin herkes için sağlanmasını vurguluyor.

Girişim ayrıca şirketlere yazılı kurallarla uygulamayı karşılaştırmalarını, istisnaların nerelerde yoğunlaştığını incelemelerini ve bu olanağı çalışanlara sunulan seçeneklerden biri olarak anlatmalarını öneriyor.